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培训动态

四川星星建设集团2012—2014第一届内训师教师节交流活动纪实

Date : 2014-09-29 19:26

      自古以来,中国人都有尊师重道的习惯。更有脍炙人口的千古名句“随风潜入夜,润物细无声”、“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干”来形容老师的伟大。伴随着集团“移师成都五周年”之际,四川星星建设集团发展中的人才大计之内训师建设也走上了一个新的台阶。9月10日,集团的内训师迎来了属于星星人自己的“教师节”,在集团董事长及集团领导的关怀下,“四川星星建设集团2012年首届内训师教师节交流活动”于9月8日—10日在雅安东拉山大峡谷圆满举行。在建设板块总经理王建权、集团人力资源中心总监彭瑞峰、集团法律事务中心主任余海峰的带领下,集团内训师和导师共计28人参加了本次活1
(图1:交流活动合影)

    出发,目标宝兴县城。

       98日下午,带着愉快的心情,乘着秋风,在秋日的暖阳下,集团内训师和导师共计28人登上了驶往雅安宝兴县的大巴。据说宝兴县是发现中国第一只野生大熊猫的地方。

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(图2:宝兴县城—中国发现第一只野生大熊猫的地方)

    晚上19点,经过4个多小时的行驶,我们乘坐的大巴车驶入了宝兴县城。虽然旅途略显疲惫,但面对这熊猫古城,望着那雾气缭绕的群山,呼吸着清新的空气,看着脚下清辙的江水,大家不由自主的感叹这小城环境的优美,忘却了都市的喧闹,嘈杂,脚步也为之变得轻松起来。

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(图3:宝兴夜景)

    目标:东拉山大峡谷

    初秋的宝兴县城比成都市区的温度低了2-3度,虽然才到初秋,早晨的宝兴县城已有寒意。吃完早餐,我们出发了,带着兴奋与期待奔向今天的目的地,东拉山大峡谷。(东拉山大峡谷:东拉山大峡谷风景区位于雅安市宝兴县境内,地处夹金山麓青衣江源,距离成都市区235公里,景区总面积348平方公里,核心景区海拔1800——2220米,是世界自然遗产大熊猫栖息地的重要组成部分,夹金山森林公园的核心景区;集峡谷、雪山、草原、湖泊、红叶等自然景观于一体,拥有迄今为止发现的全球最大野生桂花群落,为全国知名的峡谷红叶风景区及生态旅游示范风景区。)

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(图4:东拉山大峡谷一景)

    中午11点,在伴随着惊险、惊叹的心我们来到了东拉山大峡谷的景区门口。景区在深山中,相对崎曲的山路来说,我们乘坐的大巴略显大了些,我们几乎是在悬崖与峭壁里爬行,一侧是突出并且随时可能会掉下来的山石,一侧是几十米深的峡谷。行进中我们不得不担心这条只能行驶一辆汽车通过的羊肠小道如果出现意外怎么办,车内传来阵阵的惊呼声。还好,沿途的美景略微缓解了大家紧张的情绪。

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(图5:东拉山景区一角)

    进入景区,映入眼睑的当属东拉山的水。东拉山的水清辙、见底、略带灰白色,水温较冷,赤脚下去微感刺骨。对于我们这些生活在都市中的人来说,见着高山绿水,犹如见着美人一般,自不肯放过与水亲密接触的机会。一场水仗自然免不了了。

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(图6:东拉山的水)

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(图7:与水亲密接触)

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(图8:在打什么?)

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(图9:水花)

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(图10:瀑布)

    与水亲密的接触,让我们忘却了自己的年纪,忘却了平日里那些疲惫,我们像个孩子一样的,行走在大自然的怀抱中,欣赏着眼前的美景,感受着大自然对我们的馈赠。

    下午15点,随着集合的时间的到来,我们要离开了。虽然心中很不舍,带着欢笑,带着留恋,带着家人间亲密无间的友谊,我们去往下一个目的地:雅安上里古镇。

上里古镇

    雅安自古以来被称为雨城,当我们在暮色中赶到上里古镇时,迎接我们的是一场秋雨。匆忙吃完晚饭,家人们三两成群的奔向了传说中的古镇,迫不及待的想看看古镇的模板。(上里镇位于雅安市雨城区北部,距城区27公里,坐落于四县交接之处,东通名山、邛崃,西达芦山、雨城,是四川历史文化名镇,亦是四川省“十大古镇”之一。)

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(图11:夜色中的上里古镇)

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(图13:著名的韩家大院)

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(图14:小镇一角)

教师节的问候

    在秋雨中,我们迎来了我们的第一个“教师节”。刚一起床,在楼道中碰到了人力资源中心彭总,彭总说:“董事长一早来电话了,他请彭总代他向集团的每一位内训师和导师问好,祝大家教师节快乐!”。当听到这段话时,我有些诧异,更多的是感动。

    诧异是因为这是集团内训师的第一个教师节,而且还是那么早的情况下,我们竟然就收到了董事长的问候与祝福。我想对于董事长来说,每天日理万机,在那么忙碌的情况下,还会记得今天是教师节,而且一早就亲自打电话过来请彭总代为问候。可想而知,我们这些集团的内训师在他心中的份量有多重。而我们才刚刚开始,我们还没有做出任何的成绩,面对这份沉淀淀的礼物,我们感到肩上的责任,我们拿什么来回报这份用心的礼物呢?我们问自己。

新的征程

    在董事长的祝福中,我们的交流活动结束了。

    在集团五年发展战略规划的指引下,集团人力资源中心提出了匹配五年发展战略的人力资源战略,内训师队伍的建设、完善与管理是集团人才发展的重点工作之一。根据这个规划,星星商学院于2011年开展了内训师培训项目的引进、甄选、论证的工作,通过调研确认了集团内训师训练方案。2012年星星商学院开展了集团内训师—TTT培训项目。项目共分为知识传授、练习与辅导和认证三个环节,通过三个环节持续6个月的训练,使集团内训师的授课能力有了较大的提高,掌握了授课的基本技巧,并形成了自己擅长的课程。914日,集团人力资源中心公示了集团20122014内训师的最终名单,共计35名,其中储备内训师18名,认证内训师10名,名誉内训师7名。

    为了匹配集团人才培养的大计,星星商学院从制度、流程、工具、激励与管理等方面进行了保障和完善。20126月,《四川星星建设集团内训师管理制度》正式发布,标志着集团内训师队伍建设进入“有法可依”。在制度中,明确规定每年的910日将是集团内训师的“教师节”,这充分的表达了四川星星建设集团对内训师的尊重、鼓励与认可,表达了集团董事会、集团领导对人才培养的重视,这在今天的中国民营企业中可谓独树一帜。

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(图15:内训师TTT培训合影)

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(图16:内训师辅导与练习培训合影)

    今天,我们播下了一颗种子,明天我们将收获一片森林。我们相信,集团的35名内训师是我们集团走向现代化企业,成长为学习型企业的起步,通过这35名内训师无私的奉献智慧,将培育出更多的合格的星星家人,他们将是集团实现五年战略规划,实现星星“铸百年星星,做行业领跑者”的坚实后盾。

    我们这些内训师,也将带着董事长的祝福与期望,不断的完善自己,提高自己的知识、技能和授课技巧,早日成为一名合格的、星星发展需要的内训师而努力,为公司的发展添砖加瓦.




















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